当归配什么不上火

新时代呼唤新担当，新时代需要新作为。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出，建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。这是激发干部干事创业激情，释放改革者活力的重要举措。但在实际操作过程中，容错并非简单地“网开一面”，容什么错、怎样容错，需要综合研判，具体分析，合理运用。

容错，不是包庇错误，不是胡乱作为的“保护伞”，而是宽容干部在改革创新中的失误错误。可以是探索性的失误、先行时的错误、无意中的过失，但绝不能是故意谋取私利的违法违纪。容错和纠错必须严格区分，合理运用，既不能对所有失误“一棍子打死”，也不能对所有错误“一容了之”，要在精准研判的基础上，做到该容的容，该纠的纠，要容得合情合理，纠得合法合规，鼓励干部在改革探索和实践创新中敢于展示身手、建功立业。

容错，是一种事后担当，表现为对错误的宽容。但容错机制的建立，绝不意味着可以省略事前的科学谋划、事中的严格监管，绝不意味着鼓励不切实际、盲目蛮干，绝不意味着允许拍脑袋决策、拍胸脯执行、拍屁股走人。容错必须建立在防错的基础之上，要大力提高干部决策的专业水平，坚持科学决策、民主决策；要大力提升干部的执行力，坚持稳扎稳打、稳中求进；要建立健全追踪反馈机制，坚持跟踪问效，监督检查，及时发现潜在问题，尽量将失误错误消灭于萌芽状态。

改革本身就是一个不断试错的过程，但不能试而无底，错而不改。在合理利用容错机制，避免出现干部“怕而不为”或“流汗又流泪”等现象的同时，对出现的错误失误，同样要科学分析，一方面找准症结、修正方向，让试错成为“试对”的前提；另一方面，也要科学评估失误错误造成的损失，尽力弥补挽救，将危害和损失降到最低。只有将容错与不犯错有效结合、互为补充，才能帮助干部汲取教训、改进提高，真正成为改革促进派、实干家。 （作者 宋威 单位 河北省迁安市委组织部）